Что отвечать, если на собеседовании спрашивают, почему должны выбрать именно меня?
На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас? Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter. Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания. Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ:.
«Почему мы должны нанять вас?» Как ответить на главный вопрос собеседования
Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Процесс собеседования направлен на то, чтобы обе стороны совместными усилиями определились, подходит ли соискатель для той или иной работы, вписывается ли он в картину мира работодателя. В этом суть интервью, основная его задача. Но стоит соискателю услышать на собеседовании прямой вопрос: «Почему на эту работу мы должны взять именно вас?
- 2. Потому что у меня есть потенциал
- Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании? Он может узнать и о ваших предпочтениях в литературе, если это важно для налаживания контакта или для будущей работы.
- Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий.
- Проходить собеседование — тот еще квест. Особенно, когда HR-менеджер попался злой, дотошный и еще донимает своими странными вопросами.
- Опишите свои преимущества
- Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали.
- Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.
- Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов.
- Почему должны выбрать именно вас: как ответить правильно
- Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас.
- Оксана Мамченкова.
- Марк Поляков. Хочу найти более высокооплачиваемую и интересную работу, но понимаю, что опять придется проходить собеседования с неоднозначными вопросами.
Это один из самых «знаменитых» вопросов на собеседованиях. Хотя в последнее время рекрутеры всё чаще используют альтернативу «Опишите ваши сильные стороны», старая формулировка еще встречается. Как и в случае с остальными стандартными вопросами, ответ лучше подготовить заранее. Разобрались, что на самом деле хотят услышать рекрутеры и как правильно отвечать. Ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно вас на работу?
